1.人資部門處理招募、績效、薪資、員工關系、考勤休假等基礎性事宜；

2.收發/傳遞通知、文件、報表等，確保上傳下達通暢；

3.部門會議記錄、決議事項追蹤；

4.績效與薪酬福利改善規劃；

5.協助主管月報制作和其他交辦報表事項的完成。

1、年齡：20-26歲之間；

2、人力資源、或管理相關專業專科及以上學歷；

3、有人事招聘經驗者優先，各方面優秀合適者無經驗亦可；

4、責任心強，較好的協調能力和團隊協作精神；

5、做事認真，踏實穩重，上進心強，有較好的交際、溝通能力。

6、因業務發展需求，公司不斷開拓新的城市，后期可接受外調。

7、可接受應屆畢業生